Dabei bietet sich Mediation besonders in schwierigen, schnell beizulegenden Situationen an. Wir unterstützen die Parteien als Me­di­a­to­ren um eine Lösung eines Konflikts zu finden die eine Win-win- Situation für die Beteiligten schafft.

Die Me­di­a­ti­on in und zwischen Unter­nehmen hat ein sehr breites Anwendungs­gebiet.

• Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
• Konflikte zwischen Mitarbeitern, Teams und Abteilungen
• Verhandlungen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat

• Tarifverhandlungen
• Trennungsgespräche und Versetzungsgespräche
• Konflikte zwischen Kunden und Lieferanten
• Fragen der Haftung und Gewährleistung

• Konflikte in Urheberrechtsfragen und Patentfragen
• Fragen der Unternehmensnachfolge
• Gesellschafterkonflikte